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연차수당 계산법 총정리(+2025년 지급기준 · 시기 · 미사용연차)

by 호호 정보 2025. 4. 15.

연차 수당 실제 계산 방법부터 지급기준, 시기, 미사용 연차, 주의사항까지 한 번에 정리


연차를 다 못 썼는데 수당은 얼마 받는 걸까요?
2025년 연차수당은 법적으로 더 명확해졌고, 계산법도 쉽게 정리할 수 있습니다.
퇴사를 앞두신 분들이나 연차 정산이 궁금하신 분들을 위해, 실제 계산 방법부터 주의사항까지 한 번에 정리해드릴게요!


✅ 연차수당이란?

연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사가 금전적으로 보상하는 제도입니다.
근로기준법 제60조에 따라 정규직, 계약직, 단시간 근로자 모두 조건을 충족하면 지급 대상이 됩니다.

 

📌 2025년 연차수당 계산 공식

계산 항목 계산 방식 설명
1일 통상임금 월 통상임금 ÷ 월 소정근로일수 기본급 + 고정수당 (성과급, 야근수당 제외)
연차수당 1일 통상임금 × 미사용 연차일수 퇴직 전 또는 연말 기준으로 계산

예시: 월급 250만 원, 근무일수 21일, 미사용 연차 5일 →
250만 ÷ 21 = 약 119,000원 × 5일 = 약 595,000원

👉  연차수당 계산기 바로가기

 

🧾 연차수당 지급 기준 요약

구분 발생 조건 지급 기준
입사 1년 미만 매월 개근 시 1일 발생 (최대 11일) 사용하지 않은 일수만큼 수당 지급
입사 1년 이상 15일 발생 (근속 3년 이상 시 추가) 연말 또는 퇴사 시 정산
단시간 근로자 주 15시간 이상 근무 근무일 비례 계산

 

🚫 연차수당 미지급 예외 상황

  • 연차사용촉진제를 적법하게 시행한 경우 → 수당 미지급 가능
  • 근로자가 고의로 연차를 사용하지 않은 경우
  • 주 15시간 미만 근무자 등 연차 발생 요건 미충족 시

 

🔧 연차수당 계산기 사용법

아래 항목만 입력하면 자동으로 연차수당이 계산됩니다.

  • 월 기본급
  • 고정수당 포함 여부
  • 주 소정근로일수
  • 남은 연차 일수
  • 세금 공제 여부

연차수당 계산기

 

📦 퇴사 시 연차수당 정산 방법

  • 1년 미만 근무자도 발생된 연차가 있다면 수당으로 정산 가능
  • 퇴직 전에 연차를 전부 사용했다면 수당은 지급되지 않음
  • 근로계약서 또는 사내 규정 기준을 우선 적용

 

📦 미사용 연차 처리 방법

  • 연차 유효기간: 연차는 발생일로부터 1년간 유효하며, 이 기간 내 사용하지 않으면 소멸될 수 있습니다.
  • 정당한 사유 없이 미사용: 수당으로 보상받아야 합니다.
  • 연차사용촉진제 실시: 회사가 적법한 절차(서면 통보 등)로 연차 사용을 독려했음에도 사용하지 않은 경우 → 수당 지급 의무 없음
  • 퇴사 시점: 남은 연차는 퇴직일 기준으로 정산되어야 하며, 퇴사일 이후 자동 소멸은 불가합니다.

 

💡 연차 계산 꿀팁

  • 근로계약서 확인: 연차 발생 기준과 수당 정산 방식이 명시되어 있는지 꼭 확인하세요.
  • 연차 사용 기록 관리: 스스로 기록해두면 추후 수당 누락 시 증빙자료가 됩니다.
  • 급여명세서 확인: 연차수당이 포함돼 지급됐는지 꼭 체크하세요.
  • 연차 촉진 기록: 회사에서 연차 사용 촉진을 했는지 여부도 연차수당 지급 여부 판단의 핵심입니다.

 

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 연차수당은 언제 지급되나요?
A. 연말 정산 또는 퇴사 시점에 지급됩니다.
Q. 연차수당에도 세금이 붙나요?
A. 네, 소득세 및 4대 보험 일부가 공제됩니다.
Q. 일부 연차만 사용했는데, 나머지는 수당으로 받을 수 있나요?
A. 네, 미사용 연차에 대해 수당을 받을 수 있습니다.
Q. 회사가 연차수당을 안 준다면 어떻게 하나요?
A. 고용노동부에 신고하거나 진정을 넣을 수 있습니다.
Q. 연차수당 계산 시 포함되는 급여 항목은?
A. 기본급 + 고정 수당만 포함되며, 성과급·야근수당 등은 제외됩니다.

고용노동부

 

 

 

💬 마무리하며

연차수당은 ‘몰라도 괜찮은’ 게 아니라 알아야만 챙길 수 있는 권리입니다.
퇴사 시 수백만 원이 될 수도 있는 항목인 만큼, 정확히 계산해서 정당하게 받으세요.
지금 바로 계산기를 활용해보시고,
필요하다면 고용노동부에 문의하거나 전문가 상담도 고려해보시길 추천드립니다.

계산기

 

 

 

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